今（17）日，上游新闻记者从市人力社保局获悉，本月起将对重庆市内正常生产经营的用人单位开展2022年度劳动保障监察书面审查和企业劳动保障守法诚信等级评价。

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市人力社保局负责人介绍，今年对用人单位实施劳动保障监察书面审查的内容主要包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立和解除劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护、遵守工作时间和休息休假规定、支付工资和执行最低工资标准、参加社会保险及缴纳社会保险费的情况等。

同时，人力社保部门为加强重点领域执法力度，今年的书面审查还将对人力资源服务、金融、建筑、教育辅助服务4个行业的企业进行重点审查，全面掌握行业用工情况，规范行业用工行为。

用人单位应当自接到书面审查通知之日起10个工作日内，通过单位渝快办账号或者电子营业执照登录市人力社保局官网“我要办-单位办事-劳动关系-劳动保障监察书面审查”功能模块，在“重庆市劳动保障监察书面审查网上申报平台”申报本单位2022年度基本情况、劳动用工情况和职工花名册等，待随机抽选待审查职工名单后，通过线下补充报送单位劳动用工规章制度、社会保险申报情况和抽中人员的劳动合同、工资表、考勤记录等书面材料或者电子资料。

市人力社保局负责人介绍，今年，将对包括参加劳动保障监察书面审查的企业在内所有在2022年度进行了劳动保障监察执法的企业进行守法诚信等级评价。

具体来看，人力社保部门将根据企业2022年度信用档案记录，将企业守法诚信等级划分为A、B、C三个等级。

对遵守劳动法律法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的企业，评为A级；对存在劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的，或因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响等的企业，评为C级；对因劳动违法行为被查处，但不属于C级所列情形的企业，评为B级。

后期，人力社保部门将根据企业的守法诚信评价等级进行分类监管，对评为A级的企业，除有举报投诉外，原则上不纳入本年度主动巡查范围；对评为B级的企业，适当增加日常巡视检查频次；对评为C级的企业，将列为本年度劳动保障监察重点监管和培训对象，并依法约谈其主要负责人、直接责任人，实行动态监管。

对连续3年评为A级的企业，人力社保部门可对其授予“劳动保障守法诚信企业”铭牌和证书，对模范遵守劳动保障法律法规、工作成效突出、影响力大的企业，人力社保部门将组织新闻媒体重点宣传。

此外，企业守法诚信等级评价的结果将作为企业评先、评优和上市等劳动保障守法诚信的证明事项。人力社保部门会将年度守法诚信等级评价结果推送政府信用平台和同级市场监管、发展改革、城乡建设、交通、水利等主管部门，在政府采购、工程招投标、财政资金补助、授予荣誉称号以及“和谐劳动关系企业”评定、经营性人力资源服务机构诚信积分等工作中，实行守信联合激励和失信联合惩戒。

（文章来源：上游新闻）